годовой отчет 2016

Персонал

Кадровая политика

Кадровая политика в АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» в 2016 году направлена на построение эффективной мотивационной системы, которая влияет на получение наибольшего производственного результата от каждого работника.

Все направления работы с персоналом – система обучения и профессионально-квалификационного роста, комплекс мероприятий по стимулированию и вознаграждению, активное вовлечение сотрудников в общественную жизнь предприятия и др. – способствовали повышению производительности труда и поддержанию имиджа стабильного и развивающегося предприятия.

 

Отправить ссылку другу

Decor