Основными направлениями подготовки персонала являются:
- обязательное обучение персонала, связанного с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов, в области промышленной, энергетической и пожарной безопасности, охраны труда, подготовка и аттестация специалистов в области неразрушающего контроля и сварочного производства; обучение рабочих вторым профессиям;
- повышение квалификации персонала по вопросам проектирования, эксплуатации, диагностики и ремонта тепловых сетей, внедрения нового оборудования и совершенствования технологических процессов, по вопросам экономики и управления.
Затраты на подготовку персонала в 2016 г. составили 6 251,42 тыс. руб.
В 2016 г. общее количество персонала, прошедшего подготовку, переподготовку, обучение и повышение квалификации по разным направлениям, составило 1292 человека - 81,3 % от среднесписочной численности персонала Общества. Данные представлены в таблице.
Категории персонала |
Количество прошедших обучение |
Затраты на обучение, |
Показатели обучения по направлениям (чел.) |
||||
чел. |
% |
тыс. руб. |
% |
Обязательное обучение персонала |
Повышение квалификации персонала |
||
руководители |
509 |
39 |
2894 |
46 |
423 |
86 |
|
специалисты |
127 |
10 |
1107 |
18 |
74 |
53 |
|
Рабочие, в том числе прошедшие обучение вторым профессиям |
656 |
51 |
2250 |
36 |
579 32 |
77 |
|
итого |
1292 |
100 |
6251 |
100 |
1076 |
216 |
Одно из важных направлений подготовки персонала Общества – обязательное обучение персонала: подготовка и аттестации руководителей и специалистов по промышленной и энергетической безопасности, по вопросам эксплуатации тепловых энергоустановок и тепловых сетей; подготовка и аттестация специалистов в области неразрушающего контроля и сварочного производства; обучение работников для допуска к работе на опасном производственном объекте.
Главной задачей повышения квалификации персонала является совершенствование и углубление профессиональных знаний, получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
С целью повышения квалификации руководители и специалисты проходили обучение в образовательных учреждениях, участвовали в тематических семинарах, практических конференциях, в том числе, в отраслевых семинарах, организуемых НП «Российское теплоснабжение».
Направления обучения руководителей и специалистов Общества в 2016 году:
- промышленная, энергетическая безопасность и охрана труда;
- пожарная безопасность, сварочное производство, экологическая безопасность;
- экономическая безопасность, защита информации, мобилизационная подготовка;
- информационные технологии;
- управление производственным персоналом и актуальные вопросы трудового законодательства;
- организация закупочной деятельности;
- организация электронного документооборота;
- тарифное регулирование, сметное нормирование и ценообразование;
- финансовый менеджмент, налогообложение и бухгалтерский учет;
- организация и порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей.
Рабочие эксплуатационных районов и служб проходили обучение по направлениям:
- безопасная эксплуатация и ремонт тепловых сетей;
- требования охраны труда при проведении работ на высоте;
- пожарная безопасность,
- сварочное производство,
- подготовка инструкторов-реаниматоров для обучения сотрудников подразделений мерам оказания доврачебной помощи;
- первоначальная подготовка спасателей;
- контроль качества сетевой воды тепловых сетей;
- поверка и калибровка средств теплотехнических измерений;
- профессиональная подготовка лиц на право работы с отходами I-IV класса опасности;
- проведение ежегодных занятий с водителями и иными сотрудниками, допущенными к управлению транспортными средствами АО «Теплосеть Санкт-Петербурга».
В связи с производственной необходимостью и с целью расширения профессионального профиля рабочие производственных подразделений прошли обучение по смежным профессиям: стропальщик, газорезчик, электрогазосварщик, изолировщик на термоизоляции, электромонтер, машинист экскаватора.
Вступивший в силу в 2016 г. Федеральный закон «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ) определяет порядок применения работодателями профессиональных стандартов. В соответствии с требованиями к квалификации, установленными профессиональными стандартами, разработан план профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников Общества на 2016-2017 гг., в рамках которого в 2016 году проходили обучение специалисты по охране труда и слесари по обслуживанию тепловых сетей.
Корпоративное обучение является одной из самых эффективных форм подготовки персонала: оно строится с учетом специфики и потребностей производства. Конкурсы профессионального мастерства среди работников АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» являются одним из направлений корпоративного обучения, задача которого повышение уровня квалификации работников, рост их профессиональных знаний и навыков.
Программы профессиональных соревнований включают теоретические и практические этапы, позволяя всесторонне оценить уровень подготовки его участников. С каждым годом конкурсы охватывают все большее число профессий. В 2016 году в своем мастерстве соревновались электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, газорезчики, слесари по обслуживанию тепловых сетей, электрогазосварщики, водители автокрана и водители автомобиля. Общее количество участников составило 55 человек.
В 2014 году начала свою работу Школа мастерства сварщиков АО ««Теплосеть Санкт-Петербурга». Основными задачами этой формы подготовки персонала являются поддержание высокого уровня квалификации электрогазосварщиков и электросварщиков ручной сварки эксплуатационных районов и служб Общества, внедрение корпоративных стандартов качества сварочных работ и обеспечение их преемственности. В 2016 году в Школе мастерства сварщиков прошли подготовку и успешно выполнили итоговое контрольное задание 40 человек.
В ноябре 2016 году начато обучение линейных руководителей по программе повышения квалификации «Управление трудовым коллективом». Первая группа включает 15 молодых мастеров эксплуатационных районов и служб. Цель курса – развитие эффективности и оперативности управления производственными подразделениями. В рамках программы ее участники глубже изучат деятельность мастера как руководителя, получат экономические и правовые знания, освоят навыки управления людьми.
В марте 2016 года в очередной раз проводился семинар «Актуальные вопросы теплоснабжения», организованный с непосредственным участием специалистов АО «Теплосеть Санкт-Петербурга». По традиции, основную аудиторию семинара составили специалисты Общества. Также для участия в этом мероприятии, ставшем отличной площадкой для обмена опытом, актуальной информацией коллег – специалистов отрасли, были приглашены представители других теплоснабжающих организаций Санкт-Петербурга и ряда регионов России.
Среди сотрудников АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» 32 человека являются студентами ВУЗов и колледжей. С целью развития персонала, формирования кадрового резерва молодым, хорошо зарекомендовавшим себя, работникам предоставляется возможность получить высшее и среднее профессиональное образование по профильным для теплоэнергетической отрасли направлениям за счет средств Общества. В 2016 году один сотрудник из числа руководителей получил диплом об окончании Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника», один сотрудник из числа специалистов продолжил обучение в Санкт-Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника». По решению кадровой комиссии Общества в рамках этой программы будут проходить обучение еще пять сотрудников эксплуатационных районов и служб.