годовой отчет 2016
  • Персонал
  • Система обучения и развития персонала

Персонал

Система обучения и развития персонала

Основными направлениями подготовки персонала являются:

  • обязательное обучение персонала, связанного с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов, в области промышленной, энергетической и пожарной безопасности, охраны труда, подготовка и аттестация специалистов в области неразрушающего контроля и сварочного производства; обучение рабочих вторым профессиям;
  • повышение квалификации персонала по вопросам проектирования, эксплуатации, диагностики и ремонта тепловых сетей, внедрения нового оборудования и совершенствования технологических процессов, по вопросам экономики и управления.

Затраты на подготовку персонала в 2016 г. составили 6 251,42 тыс. руб.

В 2016 г. общее количество персонала, прошедшего подготовку, переподготовку, обучение и повышение квалификации по разным направлениям, составило 1292 человека - 81,3 % от среднесписочной численности персонала Общества. Данные представлены в таблице.

xls

Категории персонала

Количество прошедших обучение

Затраты на обучение,

Показатели обучения по направлениям (чел.)

чел.

%

тыс. руб.

%

Обязательное обучение персонала

Повышение квалификации персонала

 

руководители

509

39

2894

46

423

86

 

специалисты

127

10

1107

18

74

53

 

Рабочие, в том числе прошедшие обучение вторым профессиям

656

51

2250

36

579

32

77

 

итого

1292

100

6251

100

1076

216

 

 

Одно из важных направлений подготовки персонала Общества – обязательное обучение персонала: подготовка и аттестации руководителей и специалистов по промышленной и энергетической безопасности, по вопросам эксплуатации тепловых энергоустановок и тепловых сетей; подготовка и аттестация специалистов в области неразрушающего контроля и сварочного производства; обучение работников для допуска к работе на опасном производственном объекте.

Главной задачей повышения квалификации персонала является совершенствование и углубление профессиональных знаний, получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

С целью повышения квалификации руководители и специалисты проходили обучение в образовательных учреждениях, участвовали в тематических семинарах, практических конференциях, в том числе, в отраслевых семинарах, организуемых НП «Российское теплоснабжение».

Направления обучения руководителей и специалистов Общества в 2016 году:

  • промышленная, энергетическая безопасность и охрана труда;
  • пожарная безопасность, сварочное производство, экологическая безопасность;
  • экономическая безопасность, защита информации, мобилизационная подготовка;
  • информационные технологии;
  • управление производственным персоналом и актуальные вопросы трудового законодательства;
  • организация закупочной деятельности;
  • организация электронного документооборота;
  • тарифное регулирование, сметное нормирование и ценообразование;
  • финансовый менеджмент, налогообложение и бухгалтерский учет;
  • организация и порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей.

Рабочие эксплуатационных районов и служб проходили  обучение по  направлениям:

  • безопасная эксплуатация и ремонт тепловых сетей;
  • требования охраны труда при проведении работ на высоте;
  • пожарная безопасность,
  • сварочное производство,
  • подготовка инструкторов-реаниматоров для обучения сотрудников подразделений мерам оказания доврачебной помощи;
  • первоначальная подготовка спасателей;
  • контроль качества сетевой воды тепловых сетей;
  • поверка и калибровка средств теплотехнических измерений;
  • профессиональная подготовка лиц на право работы с отходами I-IV класса опасности;
  • проведение ежегодных занятий с водителями и иными сотрудниками, допущенными к управлению транспортными средствами АО «Теплосеть Санкт-Петербурга».

В связи с производственной необходимостью и с целью расширения профессионального профиля рабочие производственных подразделений прошли обучение по смежным профессиям: стропальщик, газорезчик, электрогазосварщик, изолировщик на термоизоляции, электромонтер, машинист экскаватора.

Вступивший в силу в  2016 г. Федеральный закон «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ) определяет порядок применения работодателями профессиональных стандартов.  В соответствии с требованиями к квалификации, установленными профессиональными стандартами, разработан план профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников Общества на 2016-2017 гг., в рамках которого в 2016 году проходили обучение специалисты  по охране труда и слесари по обслуживанию тепловых сетей.

Корпоративное обучение является одной из самых эффективных форм подготовки персонала: оно строится с учетом специфики и потребностей производства. Конкурсы профессионального мастерства среди работников АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» являются одним из направлений корпоративного обучения, задача которого повышение уровня квалификации работников, рост их профессиональных знаний и навыков.

Программы профессиональных соревнований включают теоретические и практические этапы, позволяя всесторонне оценить уровень подготовки его участников. С каждым годом конкурсы охватывают все большее число профессий. В 2016 году в своем мастерстве соревновались электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, газорезчики, слесари по обслуживанию тепловых сетей, электрогазосварщики,  водители автокрана  и водители автомобиля. Общее количество участников составило 55 человек.

В 2014 году начала свою работу Школа мастерства сварщиков  АО ««Теплосеть Санкт-Петербурга». Основными задачами этой формы подготовки персонала являются  поддержание высокого уровня квалификации электрогазосварщиков и электросварщиков ручной сварки эксплуатационных районов и служб Общества, внедрение корпоративных стандартов качества сварочных работ и обеспечение их преемственности.  В 2016 году  в Школе мастерства сварщиков прошли подготовку и успешно выполнили итоговое контрольное задание 40 человек.

В ноябре 2016 году начато обучение линейных руководителей по программе повышения квалификации «Управление трудовым коллективом». Первая группа включает 15 молодых мастеров эксплуатационных районов и служб. Цель курса – развитие эффективности и оперативности управления производственными подразделениями. В рамках программы ее участники глубже изучат деятельность мастера как руководителя, получат экономические и правовые знания, освоят навыки управления людьми.

В марте 2016 года в очередной раз проводился семинар «Актуальные вопросы теплоснабжения», организованный с непосредственным участием специалистов АО «Теплосеть Санкт-Петербурга». По традиции, основную аудиторию семинара составили специалисты Общества. Также для участия в этом мероприятии, ставшем отличной площадкой для обмена опытом, актуальной информацией коллег – специалистов  отрасли, были приглашены представители других теплоснабжающих организаций Санкт-Петербурга и ряда регионов России.

Среди сотрудников АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» 32 человека являются студентами ВУЗов и колледжей. С целью развития персонала, формирования кадрового резерва молодым, хорошо зарекомендовавшим себя, работникам предоставляется возможность получить высшее и среднее профессиональное образование по профильным для теплоэнергетической отрасли направлениям за счет средств Общества. В 2016 году один сотрудник из числа руководителей получил диплом об окончании Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника», один сотрудник из числа специалистов  продолжил обучение в Санкт-Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника». По решению кадровой комиссии Общества в рамках этой программы будут проходить обучение еще пять сотрудников эксплуатационных районов и служб.

Направления обучения персонала ОАО «Теплосеть Санкт-Петербурга» в 2016г.
Распределение затрат на обучение персонала АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» в 2016 году.
Распределение обученного персонала по категориям в динамике показателей за 2015-2016гг.

Отправить ссылку другу

Decor